איך נותנים משוב שמשפר ביצועים?

רק 26% מהעובדים מסכימים שהמשוב שהם מקבלים עוזר להם לשפר ביצועים.

ע"פ מכון גאלופ נמצא ששיחת משוב שנעשית לא טוב גורמת לירידה בביצועים של 35%!

 

אז איך בכל זאת מקיימים שיחת משוב אפקטיבית? בוובינר חוויתי נענה על כל השאלות:

  • איך מייצרים Engagement של העובד לתהליך?

  • מהו המבנה המומלץ של שיחת משוב?

  • איך מעבירים משוב "שלילי" ועדיין שומרים על מוטיבציה?

  • איך להתמודד עם התנגדויות שעולות בשיחה?

  • איך הופכים את המשוב לזירה לשיפור ביצועים?

  • ולבסוף איך עושים את כל זה (גם) מרחוק?

שיחת משוב היא המיומנות הניהולית החשובה ביותר לשיפור ביצועים! 

"וובינר מעולה!! קיבלנו כלים פרקטיים ומועילים שניתן ליישם כבר ממחר בבוקר"

ליאת נחושתן, מנהלת הדרכה Verifone