ממשבר לצמיחה. במילים אחרות כמה מהר אנו מתאוששים אחרי מכה? אפילו מכה כואבת מאוד. אוספים את עצמינו, מגייסים מוטיבציה, חוזרים לתפקד גם במציאות קיצונית. מניעים את עצמינו לעשייה לצד, קושי, אי וודאות, לחץ כאב, מגייסים משאבי התמודדות פנימיים וחיצוניים כדי לא "רק" להמשיך "לתפקד" או לשרוד במציאות משברית, אלא גם כדי להמשיך לעמוד ביעדים, להביא ערך ואפילו לצמוח. זו למעשה המשמעות הפרקטית של חוסן.
אנחנו יכולים לדבר על חוסן של אדם, חוסן של צוות וחוסן של ארגון. חוסן הוא איכות נלמדת.
במפגש, נלמד איך לנהל את עצמינו ולנהל אחרים במצבי משבר, אי וודאות ולחץ.
נקבל ארגז כלים פרקטי שיעזור לנו לווסת את עצמינו וכמנהלים גם את העובדים שלנו, ברמה הפיזית, מנטלית ורגשית כדי להיות בתפקוד מיטבי ולייצר המשכיות עיסקית גם שהמים סוערים.
אורי מקצועית, מעבירה את הסדנאות בצורה קלילה, נעימה וקליטה לנוכחים. העובדים קיבלו כלים להתמודדות עם לחץ, שחיקה ומטען רגשי שנצבר כתוצאה מעבודה עם לקוחות. טניה טריף, מנהלת פיתוח ארגוני עיריית ראשון לציון